Human Capital Trends aktiv angehen

Die digitale Transformation, der Anstieg von Teilzeit-Mitarbeitenden und Freelancern, der Zustrom der Generationen Y und Z sowie die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und menschlichen Beziehungen sind HR-Herausforderungen, die nach einem Trendmanagement verlangen. Organisationen müssen agil und rasch auf Markt- und Gesellschafts-Trends reagieren können, um motivierte Mitarbeitende zu finden und langfristig zu halten. 

Ich unterstütze Organisationen in der Positionierung und strategischen Ausrichtung eines professionellen und modernen Human Resource Managements, das einem ganzheitlichen Ansatz Rechnung trägt.

Mein Beratungsangebot:

  • Ausarbeitung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
  • Entwicklung und Förderung fachlicher und persönlicher Mitarbeiterkompetenzen durch firmenspezifische Seminare
  • Erarbeitung  eines Gesundheitsförderungs-Programms zur Verbesserung des Wohlbefindens, der Leistungsbereitschaft und Motivation am Arbeitsplatz
  • Unterstützung in Rekrutierungen durch Interviewtechnik und Teamzusammenstellung